Znane powszechnie powiedzenie Ireny Kwiatkowskiej z kultowego już serialu Czterdziestolatek: „Jestem kobietą pracującą i żadnej pracy się nie boję” do dnia dzisiejszego nie straciło na aktualności. Swoje powiedzonko bohaterka powtarzała niemal w każdym odcinku, wcielając się we wciąż nowe role zawodowe. Zaskakiwała i bawiła nas wykonywaniem zawodów kojarzonych, bądź co bądź, z mężczyznami.
Dzień Kobiet jest doskonałym momentem by kilka słów poświęcić kobietom, które swoją karierę zawodową związały z działalnością kurierską czy też logistyczną. W dzisiejszych czasach tzw. „męskie” zawody przestały stanowić tabu dla płci pięknej, która, jak się okazuje, doskonale radzi sobie w każdej branży. Dziś coraz częściej spotykamy kobiety-prezesów, kobiety-pilotów czy kobiety-kurierów...
Warto przyjrzeć się zatem kobiecej twarzy logistyki, w której to branży kobiet przybywa z roku na rok, mimo, iż logistyka kojarzona jest z twardym męskim zawodem.
DPD Polska, jedna z największych firm kurierskich w Polsce, zatrudnia 415 kobiet, co stanowi ponad 42% pracowników etatowych korporacji.
W firmie znalazły swoje miejsce na wszystkich szczeblach struktury organizacyjnej: od członkiń zarządu, poprzez stanowiska kierownicze, po biurowe. Kobiety w DPD pełnią także funkcje przedstawicielek handlowych, dyspozytorek, a nawet magazynierek i kurierek. Firma może pochwalić się dużym odsetkiem pań pełniących rolę szefów oddziałów – jest ich aż 32 %. Przy czym kierowane przez kobiety oddziały osiągają bardzo dobre rezultaty pod względem jakości pracy operacyjnej.
A że to logistyka... Nie szkodzi. I w tej branży kobiety odnalazły się doskonale: zarządzają łańcuchami dostaw, dbają o poprawność procesów logistycznych, skutecznie sprzedają usługi, dzielnie sortują paczki, a nawet je dostarczają, pełniąc role kurierek. Branża logistyczna przestała być już domeną męską. Kobiety również i tu znalazły swoje miejsce.
Liczba kobiet zatrudnionych w DPD - 42,43%* pracowników firmy
Liczba kobiet na poszczególnych szczeblach:
top management - 30%* składu zarządu
poziom kierowniczy - 38,75%* pracowników szczebla kierowniczego
kierowniczki oddziałów - 32% kierowników jednostek terenowych
pracownice biurowe - 71,72%* osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych
Średnia wieku kobiet zatrudnionych w DPD - 28,99*
Liczba zatrudnionych dyspozytorek - 5*
Liczba kurierek - 54
*dane dotyczą wyłącznie pracowników etatowych |
Co istotne nie straciły nic ze swojej kobiecości. Nadal uśmiechem roztapiają lody, z empatią rozwiązują problemy zarządcze, nadal łagodzą obyczaje, a co najważniejsze nadal zajmują się domem i wychowują dzieci. Kobiety w branży realizują się zawodowo, ale i doskonale godzą ten nietypowy zawód z macierzyństwem, przy czym w DPD nie muszą dokonywać wyboru pomiędzy pracą a założeniem rodziny. Firma prowadzi bowiem przemyślaną politykę prorodzinną. Panie po urlopach macierzyńskich chętnie do DPD wracają i z otwartymi ramionami witane są z powrotem na „pokładzie”.
"Przyjazna kobietom polityka personalna w DPD Polska koncentruje się na czterech założeniach:
- DPD stosuje politykę równości, zatrudniając wiele kobiet na wysokich stanowiskach (np. wiceprezes)
- Zapewnia miejsca pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego (te same stanowiska / możliwość rozwoju)
- Przewiduje elastyczne godziny pracy dla kobiet mających małe dzieci (7:00-16:00, lub praca projektowa)
- Gwarantuje wirtualne stanowiska pracy
